刚辞职是否可以赔偿误工费？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在法律规定中，它是对受害人实际收入损失的一种补偿。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里明确了因侵权行为导致的误工损失是可以要求赔偿的。

对于刚辞职的情况，虽然处于无工作状态，但如果有证据证明在受伤前有明确的工作意向或已经和新单位达成录用意向，并且能够证明因受伤导致无法按时入职从而造成收入损失，那么是有可能主张误工费赔偿的。比如有录用通知书、与新单位的沟通记录等。

另外，如果在辞职后自己从事一些临时性、灵活性的工作，像兼职、自由职业等，只要能提供相应的收入流水、工作记录等证明有实际收入，因受伤导致收入减少的部分也可以作为误工费来主张。但要是无法提供任何证据证明存在实际的误工损失，那么主张误工费赔偿可能就比较困难。所以，关键在于能否提供有效的证据来证明自己存在因受伤而导致的收入减少情况。