双方建立真实的劳动关系是指什么？

双方建立真实的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实际工作中形成的一种受法律保护的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

从法律层面来看，劳动关系的认定有一系列的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

主体资格方面，用人单位必须是经过合法登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则要达到法定就业年龄且具有劳动能力。例如，不满16周岁的未成年人，一般不能与用人单位建立劳动关系。

管理与被管理关系体现为用人单位有权对劳动者进行指挥、监督和管理，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。比如，公司规定了上下班时间、工作纪律等，劳动者需要遵守。

劳动报酬方面，用人单位要按照约定向劳动者支付工资，工资的支付形式、时间等都要符合法律规定。而且，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的一部分，比如在一家销售公司，销售人员的销售工作就是公司业务的重要组成部分。

总之，判断双方是否建立真实的劳动关系，需要综合考虑多个因素，依据相关法律规定来确定。