解除劳动合同的工会程序是什么？
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在探讨解除劳动合同的工会程序之前，我们先了解一下工会在劳动关系中的重要作用。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益。在用人单位解除劳动合同时，工会可以起到监督和维护职工权益的重要作用。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 具体来说，解除劳动合同的工会程序主要包含以下步骤： 首先，用人单位决定单方解除劳动合同后，要把解除的理由详细、准确地告知工会。这里的理由必须是合理合法的，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等符合法律规定的情形。例如，某员工经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司决定与其解除劳动合同，此时公司就需要将该员工旷工的事实、违反的具体规章制度条款等理由通知工会。 然后，工会在收到通知后，会对用人单位解除劳动合同的理由进行审查。如果工会认为用人单位的解除行为违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。比如，工会发现公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但公司并没有对员工进行培训或者调整工作岗位，不符合法律规定的程序，工会就可以要求公司重新处理。 最后，用人单位需要对工会的意见进行研究。如果用人单位采纳了工会的意见，对解除劳动合同的决定进行了调整，那么要将调整后的处理结果书面通知工会；如果用人单位认为自己的解除决定合理合法，不需要调整，也应当将不调整的理由书面通知工会。 如果用人单位违反上述工会程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，用人单位可能要承担支付赔偿金等法律责任。 总之，解除劳动合同的工会程序是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要环节，用人单位和工会都应当严格按照法律规定履行各自的职责。
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