2024年什么是工伤赔偿？
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工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。简单来说，就是你在工作中受了伤或者得了和工作相关的病，会有相应的赔偿来弥补你的损失。 在2024年，工伤赔偿的认定和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。该条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤赔偿的项目包括多个方面。首先是医疗费用，这是在治疗工伤过程中产生的各项费用，比如挂号费、检查费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 还有伤残津贴，如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 另外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定倍数发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。 总之，工伤赔偿是对工伤职工的一种保障，能在经济上帮助他们应对因工伤带来的各种困难。如果你认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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