什么叫工伤事故？
我在工作的时候受了伤，不太确定这算不算工伤事故。想知道法律上对于工伤事故是怎么定义的，什么样的情况能被认定为工伤事故，认定的标准和依据又是什么呢？
张凯执业律师
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工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。通俗来讲，就是员工在为单位干活的过程中，身体受到了伤害或者得了和工作相关的病。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，工厂里的工人在操作机器时，因为机器故障导致身体受伤，这就属于典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班族在下班前整理工作资料，不小心被掉落的文件砸伤，就符合这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤。患职业病的。比如，长期在粉尘环境下工作的工人患上了尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，业务员出差谈业务，在途中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复 发的。
认定工伤事故是有严格的法律程序和标准的。一旦被认定为工伤事故，职工就可以按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，这能在一定程度上保障职工在受到伤害后的生活和治疗费用等。所以，了解工伤事故的定义和认定条件是非常重要的。