什么工作可以雇佣童工？

童工指的是未满16周岁的未成年人。在我国，原则上是严禁用人单位雇佣童工的。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，让他们能够在合适的年龄接受教育，正常成长。

不过，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满16周岁的未成年人，是可以的，但必须遵守国家有关规定。比如《禁止使用童工规定》第十三条指出，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。而对于特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

文艺单位可能会招收一些有艺术天赋的孩子进行专业培养，像舞蹈、杂技等领域。体育单位比如体操队、跳水队等，会选拔有体育潜力的孩子进行专业训练。特种工艺单位则是那些有特殊技艺传承需求的单位，可能会招收一些未成年人学习传统技艺。但不管是哪种情况，都要严格按照规定来，确保未成年人的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定使用童工，会面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。