报工伤后单位如何发工资?
我之前在工作的时候受了伤,已经申报了工伤。现在我很担心工资发放的问题,不知道报工伤后单位会按照什么标准和方式给我发工资。我平时工资构成比较复杂,有基本工资、绩效等,想了解下具体的法律规定是怎样的。
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报工伤后单位发工资涉及到停工留薪期工资的发放问题。停工留薪期,简单来说,就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”,就是指职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入和福利待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,而不是只发放基本工资。比如您在受伤前每月工资包含5000元基本工资和2000元绩效奖金,那么在停工留薪期,单位也应该按照7000元的标准给您发放工资。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资,职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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