劳动法规定的未成年工能干什么工作？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。在劳动法等相关法律规定中，对于未成年工能够从事的工作是有明确界定的。

首先，要明确的是，国家对未成年工实行特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这意味着未成年工虽然具备了参加工作的资格，但因其身体发育尚未完全成熟，所以不能从事一些对身体有较大危害的工作。

《未成年工特殊保护规定》第三条对用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围进行了详细列举。像矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）等工作，未成年工是不可以参与的。

而对于适合未成年工的工作，主要是一些劳动强度相对较小、不会对身体发育造成不良影响的岗位。比如一些轻工业中的简单手工操作，像电子厂的组装工作，这类工作通常工作环境相对较好，劳动强度适中。还有一些服务业中的工作，例如商场的收银员、图书馆的管理员等，这些工作主要是脑力和简单体力的结合，对未成年工的身体发育不会产生过大的负担。

用人单位在招用未成年工时，除了遵守工作范围的规定外，还需要根据《未成年工特殊保护规定》的要求，对未成年工进行定期健康检查。并且要按照国家有关规定，对未成年工进行职业安全卫生教育和培训，以保障未成年工在工作过程中的健康和安全。

总之，未成年工在选择工作时，一定要了解相关法律规定，选择适合自己的工作，用人单位也必须严格遵守法律规定，保障未成年工的合法权益。