哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，不过并非所有的劳动争议都能申请劳动仲裁。下面我们来详细了解一下哪些劳动争议可以申请劳动仲裁。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用该法的劳动争议范围。该条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于确认劳动关系的争议，简单来说，就是劳动者和用人单位对双方之间是否存在劳动关系存在不同意见。比如，有些用人单位可能不承认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为自己为该单位提供了劳动，双方已经形成了事实上的劳动关系，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也较为常见。在劳动合同的各个阶段都可能出现问题。例如，用人单位在订立劳动合同时隐瞒重要信息，或者在履行合同过程中不按照约定支付工资、调整工作岗位等；在解除或终止劳动合同时，用人单位可能违反法律规定解除合同，这些情况劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

除名、辞退和辞职、离职相关的争议，涉及到劳动者的职业去留。如果用人单位不合理地将劳动者除名、辞退，或者劳动者在辞职过程中遇到用人单位设置障碍等情况，都属于可以申请劳动仲裁的范围。

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也不容忽视。比如，用人单位要求劳动者长时间加班且不支付加班费，或者不按照规定为劳动者缴纳社会保险，又或者提供的劳动保护措施不符合要求等，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议更是与劳动者的切身利益息息相关。用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、不按照规定给予经济补偿或赔偿金等情况，劳动者都有权申请劳动仲裁。

总之，只要是符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议，劳动者都可以依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。