公司突然辞退员工该如何补偿？

当公司突然辞退员工时，补偿问题需要依据具体情形来确定。首先要明白几个关键概念。合法解除，就是公司依据法律规定的情形辞退员工；违法解除，则是公司没有合理合法的理由就辞退员工。

如果公司是合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而要是公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司没有合法理由辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿。

员工在遇到公司突然辞退的情况时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与公司就补偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。