哪些劳动收入不属于工资范围？

在劳动过程中，工资是劳动者收入的重要组成部分，但并非所有的劳动收入都属于工资范畴。下面我们来详细了解一下哪些劳动收入不属于工资范围。

首先，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不属于工资范围。劳动保险费用是为了保障职工在遇到生、老、病、死、伤残等情况时能够获得一定的经济补偿和保障而设立的。比如，职工的丧葬抚恤救济费，当职工不幸去世时，其家属会获得这笔费用，用于丧葬等相关事宜，它的目的是给予家属经济上的帮助，并非是对职工劳动的直接报酬，所以不算工资。职工生活困难补助也是如此，当职工因家庭经济困难等原因生活陷入困境时，企业给予的补助，是为了帮助职工缓解生活压力，和职工的劳动成果没有直接关联。

其次，劳动保护方面的费用也不在工资范围内。劳动保护费是企业为了保护职工在劳动过程中的安全和健康而支付的费用。例如，用人单位发放给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些费用是为了满足劳动过程中的特殊需求，确保劳动者能够在安全、健康的环境下工作，而不是作为劳动报酬支付给劳动者的，所以不能算作工资。

再者，按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入也不属于工资。比如，根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。这些奖励是对劳动者在特定领域做出突出贡献的一种奖励，是基于劳动者的创新和贡献，而不是基于日常的劳动工作，所以不计入工资范围。还有稿费、讲课费及其他专门工作报酬，这些收入是劳动者凭借自己的专业知识和技能在额外的工作中获得的报酬，和正常的劳动工资有明显区别。

另外，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费也不属于工资。出差伙食补助费和误餐补助是对职工在出差或工作期间用餐费用的一种补贴，是为了弥补职工因工作原因额外产生的生活成本；调动工作的旅费和安家费是在职工因工作调动而产生的交通、住宿以及重新安置家庭等方面的费用补偿，它们都不是对职工劳动的直接报酬，因此不纳入工资范围。

最后，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息也不属于工资。股息和利息是职工作为企业的投资者所获得的收益，是基于其对企业的投资行为，而不是基于劳动付出，所以不属于工资的范畴。

综上所述，了解哪些劳动收入不属于工资范围，有助于劳动者和用人单位正确区分各类收入的性质，保障双方的合法权益。在实际生活中，劳动者可以根据这些规定，明确自己的收入构成，合理维护自己的权益；用人单位也应按照相关规定，准确计算和支付劳动者的工资。