拖欠工资触犯了什么法律？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，这一行为触犯了多部法律。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法第五十条从保障劳动者合法收入的角度，强调了工资支付的及时性和足额性。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的经济补偿和赔偿金就是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，目的是保障劳动者能及时拿到应得的工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也对拖欠工资问题有相关规定。根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这为劳动者提供了一种便捷的追讨工资的途径。同时，该法第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

总之，拖欠工资是一种严重侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益，用人单位也会面临相应的法律责任。