员工请假领导不批怎么办，法律是怎样规定的？

当员工请假领导不批时，需要分不同的请假类型来看待，下面为您详细介绍：

首先是病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。如果员工确实生病了，提供了正规医疗机构的诊断证明等相关材料，就有权利休病假。领导不批是不合理的，员工可以按照规定休病假，若因此产生纠纷，可向劳动监察部门投诉。

其次是事假。法律上并没有明确规定领导必须批准员工的事假申请。事假通常是因为员工个人的一些事情需要处理而提出的。一般员工需要提前和领导沟通，说明请假的原因和时间。如果领导基于公司的运营情况等合理原因不批准，在法律上是可行的。不过，企业也应该在管理中保持一定的人性化，合理处理员工的请假需求。

再者是婚假、产假、丧假等法定假。《劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以婚假为例，不同地区有不同的婚假天数规定。员工符合条件提出这些法定假的申请，领导不批是违反法律规定的。员工可以向单位说明法律规定，要求批准，如果单位仍不批准，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

最后，如果遇到领导不批请假的情况，员工可以先和领导进行友好的沟通，了解不批准的原因，尝试协商解决。如果沟通无果，且请假是合理合法的，可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在采取这些措施之前，要注意保留好相关的证据，比如请假申请、诊断证明等。