雇人拆旧板房属于什么法律关系？

在雇人拆旧板房的情形下，涉及到的法律关系一般主要有两种可能，即雇佣关系和承揽关系，以下为您详细分析。

首先是雇佣关系。雇佣关系通俗来讲，就是雇主出钱让雇员按照自己的要求干活，雇员在工作过程中要听从雇主的指挥和安排。在这种关系中，雇主对雇员的工作具有较强的控制和支配权。比如雇主会规定拆旧板房的具体时间、干活的方式等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果在拆板房过程中，雇员不小心伤到了别人，雇主一般要承担赔偿责任；要是雇员自己受伤了，双方要根据各自的过错来分担责任。

其次是承揽关系。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。在雇人拆旧板房的场景中，如果雇主只要求承揽人在一定期限内完成拆板房的工作，至于具体怎么拆、什么时候拆，雇主并不过多干涉，那么这就可能构成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。在承揽关系中，一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。比如雇主明知承揽人没有相应的拆房资质还雇佣他，那雇主可能就要承担一定的责任。

判断雇人拆旧板房到底属于哪种关系，关键要看雇主对雇员工作的控制程度。如果雇主对工作过程有较多的指挥和管理，更倾向于雇佣关系；如果雇主主要关注工作成果，对工作过程干涉较少，则更可能是承揽关系。了解这些法律关系，有助于明确双方在拆旧板房过程中的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。