走劳动仲裁需要准备什么材料？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者遇到诸如工资拖欠、违法解除劳动合同等问题时，就可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

首先，需要准备身份信息材料。申请人是劳动者的，应携带本人有效身份证件并提交复印件。如果委托他人参加仲裁活动，还需要提交有委托人签名或盖章的委托书，以及受托人的身份证明。比如你让朋友帮你处理仲裁事宜，就需要这样一份委托手续。若申请人是用人单位的，要提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

其次，仲裁申请书是必不可少的。仲裁申请书应当详细载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。这就像一份“作战计划”，清晰地表明你的诉求和依据。

再者，证据材料也非常关键。要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证等。同时，针对你的仲裁请求，准备相应的证据。比如你要求支付拖欠工资，就需要提供工资未支付的相关证据。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明前款规定事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。所以，在准备材料时一定要符合法律规定，确保材料的完整性和准确性。