离职了公司要求社保差额补缴，应该补缴还是拿钱？

在遇到离职后公司要求社保差额补缴，是选择补缴还是拿钱，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，从法律规定上来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。社保费用应当按照国家规定的缴费基数和比例按时足额缴纳。如果存在社保差额，意味着之前没有按照规定的标准缴纳社保，公司有责任进行补缴。这是法律赋予用人单位的强制性义务，不能以任何形式逃避。

其次，关于拿钱而不补缴这种方式，这在法律上是不被认可的。即使公司提出给员工一笔钱来替代补缴，这种行为也是违法的。因为社保的缴纳不仅关系到员工当前的权益，更关系到员工未来的养老、医疗等保障。一旦员工接受了公司给的钱而没有进行补缴，之后可能会面临诸多问题。例如，在享受社保待遇时，可能因为缴费不足而无法正常领取养老金、报销医疗费用等。而且，如果被社保部门查处，公司和员工都可能面临法律责任。

所以，从法律风险和长远利益来看，建议选择补缴社保差额。虽然补缴可能会带来一些手续上的麻烦，但这是保障自身合法权益的正确做法。如果公司不配合补缴，员工可以向当地的社保部门投诉举报，以维护自己的合法权益。