辅警犯哪些错误会被开除？

辅警，即辅助警力，是协助警察开展工作的人员。当辅警出现严重违反规定的行为时，可能会被开除。以下为你详细介绍会导致辅警被开除的常见错误情况以及相关法律依据。

首先，严重违法犯罪是导致开除的重要原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。辅警如果实施了犯罪行为，比如故意杀人、抢劫、盗窃等触犯刑法的罪行，必然会被依法追究刑事责任，这种情况下所在单位会依据此条规定将其开除。这是因为犯罪行为严重违背了法律和社会公德，与辅警维护社会秩序的职责严重相悖。

其次，严重违反单位规章制度也可能被开除。每个辅警所在的单位都会制定一系列规章制度来规范辅警的工作行为。如果辅警存在多次迟到、早退、旷工等违反考勤制度，或者在执行任务时玩忽职守、滥用职权等行为，且情节严重，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，辅警在执勤过程中，擅自离岗导致重要任务无法完成，造成了严重后果，单位就可能以此为由将其开除。

再者，违反职业操守和纪律要求也可能面临开除。辅警作为执法辅助人员，需要严格遵守职业操守和纪律。如果存在收受贿赂、徇私舞弊等行为，损害了执法的公正性和公信力，单位会按照相关规定将其开除。虽然目前并没有专门针对辅警此类行为的统一法律条文，但参照《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员存在此类行为会受到相应处分，辅警的管理可以类比执行。