当今劳动者应当知道哪些权利？

在当今社会，劳动者应当了解自身所享有的一系列权利，这对于保障自身合法权益至关重要。以下为您详细介绍劳动者常见的权利。首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业过程中，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视，可以根据自己的意愿和能力选择适合自己的职业。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这一规定保障了劳动者在就业市场上能够拥有公平的竞争机会。例如，在招聘过程中，企业不能因为求职者的性别而拒绝录用符合条件的女性求职者。

获得劳动报酬的权利也是劳动者的重要权利之一。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定获得相应的报酬，并且工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如，用人单位不能随意拖欠或者克扣劳动者的工资，如果违反规定，劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付所拖欠的工资以及相应的赔偿金。

休息休假的权利同样不可忽视。劳动者有权在工作之余获得合理的休息时间，包括法定节假日、年休假、病假等。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一权利保障了劳动者的身心健康，使劳动者能够在工作和生活之间找到平衡。

获得劳动安全卫生保护的权利是保障劳动者生命安全和身体健康的重要权利。用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。例如，在一些危险的工作环境中，用人单位应当为劳动者配备相应的防护设备，如安全帽、防护手套等。

接受职业技能培训的权利有助于劳动者提高自身的职业技能水平，增强就业竞争力。用人单位应当根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业技能培训。《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。这一规定为劳动者提供了提升自己的机会，使劳动者能够更好地适应不断变化的市场需求。

享受社会保险和福利的权利也是劳动者的重要权益之一。用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险制度为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供了基本的生活保障。

提请劳动争议处理的权利是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定保障了劳动者在劳动争议发生时能够通过合法的途径解决问题，维护自己的合法权益。