解除劳动合同协议应该盖什么章？
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在探讨解除劳动合同协议应该盖什么章之前，我们先明确一下解除劳动合同协议的定义。解除劳动合同协议是用人单位与劳动者之间就解除双方劳动关系所达成的一种书面约定，它规定了双方在解除劳动关系过程中的权利和义务。 从法律角度看，不同类型的章在合同协议上的使用有着不同的规定和效力。 首先是公章，公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都需要使用公章，它代表着公司的最高意志。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在解除劳动合同协议上加盖公章，无疑是最具有法律效力的方式，因为公章体现了公司对该协议内容的全面认可和承担相应的法律责任。 其次是合同章，合同章是专门用于签订合同的印章。在商业活动中，合同章的使用频率也很高。当公司使用合同章签订解除劳动合同协议时，同样具有法律效力。因为合同章的用途就是代表公司签订各类合同，解除劳动合同协议本质上也是一种合同，所以加盖合同章也是被法律所认可的。 再者，财务章主要用于公司与金融机构之间的业务往来，如支票、汇票等票据的盖章。它的使用范围相对较窄，一般不用于解除劳动合同协议。如果在解除劳动合同协议上加盖财务章，通常是不符合规定的，可能会导致协议的效力存在争议。 法定代表人章，它代表着公司法定代表人的身份和意志。在一些情况下，法定代表人章与公章配合使用，或者单独加盖法定代表人章也可以使合同成立。但在实际操作中，单独使用法定代表人章签订解除劳动合同协议的情况相对较少，通常还是会结合公章或合同章一起使用。 综上所述，解除劳动合同协议加盖公章或者合同章都是具有法律效力的。而财务章一般不用于此类协议，法定代表人章可以与公章或合同章配合使用。劳动者在签订解除劳动合同协议时，要仔细查看公司所盖的章是否符合规定，以保障自己的合法权益。如果对协议上的章存在疑问，建议及时与公司沟通，或者咨询专业的法律人士。
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