受到降低岗位等级处分两年后该怎么办？

当员工受到降低岗位等级处分两年后，需要依据相关规定来处理后续事宜。

首先，了解处分解除的规定。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十七条，处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。这意味着，虽然处分解除了，但岗位等级不会自动恢复到受处分前的状态。

接着，明确申请流程。如果您希望恢复到更高的岗位等级，一般需要主动向单位提出申请。通常，在处分解除后，您可以根据单位的人事管理规定和岗位竞聘制度，参与岗位竞聘。单位会根据您在处分期间以及处分解除后的工作表现、业绩、能力等方面进行综合评估。

然后，考虑工资待遇方面。即使处分解除，工资待遇也不会自动恢复到之前的水平。您可以在符合单位工资调整政策的情况下，争取工资待遇的提升。比如，通过在工作中取得优秀的业绩，符合单位的绩效工资增长条件等。

最后，关注后续职业发展。处分解除后，应更加努力工作，提升自己的专业能力和综合素质，积极争取更多的职业发展机会，例如参与培训、项目等，为自己的职业发展打下良好的基础。