哪些情形应当视同工伤？

视同工伤是指虽然职工所受伤害不完全符合认定工伤的情形，但基于社会公平和人道主义等因素，法律将其视为工伤来处理。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，有以下三种情形应当视同工伤：

第一种情形是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，就可认定视同工伤。

第二种情形是，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这体现了对维护国家和公共利益行为的鼓励和保护。比如，职工在参与火灾救援、抗洪抢险等活动时受伤，即便不是在其工作时间和工作场所内，也应视同工伤。

第三种情形是，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这类职工为国家作出过贡献，他们旧伤复发时，也能享受相应的工伤待遇。当职工符合视同工伤情形时，其所在单位、职工本人或者其近亲属可以按照规定的程序申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇。