7天试用期被辞退无工资怎么办？

当遇到7天试用期被辞退却无工资的情况，我们要先了解自己有获得工资的权利。在法律层面，劳动者只要提供了劳动，就有取得劳动报酬的权利。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者在试用期付出了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当遭遇这种不发工资的情况时，有以下几种解决途径。首先，可以与用人单位进行协商。心平气和地与公司沟通，向他们说明法律规定，要求支付试用期7天的工资。大多数情况下，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向当地的劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。同时，要保持理性和冷静，通过合法的途径解决问题。