孕妇辞职有工资吗？

孕妇辞职是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这与劳动者的性别、是否怀孕等因素无关。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是何种身份，只要其正常付出了劳动，用人单位就必须按时、足额支付工资。即使是孕妇主动提出辞职，只要在辞职前已经完成了相应的工作任务，用人单位就不能以任何理由克扣工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的法定义务。

如果孕妇在辞职后遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，孕妇可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

孕妇辞职是有工资的，这是受到法律保护的。用人单位有义务按照法律规定和合同约定支付工资。孕妇在遇到工资问题时，要了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。