老板有钱却故意拖欠工资不给该怎么办？

当遇到老板有钱却故意拖欠工资不给的情况时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解工资的定义和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

当遭遇老板拖欠工资时，员工可以先与老板进行协商。这是解决问题最直接的方式，员工可以心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出支付工资的具体时间。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法作出处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据，对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要注意提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，当老板有钱故意拖欠工资不给时，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，在日常工作中，员工也要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和工资待遇。