法院拖欠合同工工资该怎么办？
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当遇到法院拖欠合同工工资的情况时，合同工可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资则是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 具体的解决途径如下：第一步，合同工可以尝试与法院进行友好协商。可以向所在部门的负责人或者人力资源管理部门反映工资拖欠的情况，了解拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。这种方式相对温和，有利于维护良好的工作关系。 如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。合同工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，合同工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。 最后，如果对仲裁裁决不服，合同工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，要求法院支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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