公司伪造解除劳动合同协议书该怎么办？
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当公司伪造解除劳动合同协议书时，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司伪造解除劳动合同协议书，这一行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。 从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件。而伪造解除劳动合同协议书显然不符合法定程序。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种伪造行为属于欺诈行为，是无效的民事法律行为。 劳动者可以采取以下具体措施。第一步，收集证据。这是非常关键的一步。劳动者需要收集能够证明公司伪造协议书的证据，比如自己的签名样本、工作记录、与公司相关人员的沟通记录等。这些证据可以证明协议书并非自己签署，是公司的伪造行为。第二步，与公司协商。劳动者可以拿着收集到的证据与公司进行沟通，要求公司承认错误，恢复劳动关系，并按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，以备后续使用。第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以向劳动监察部门详细说明情况，并提供收集到的证据，劳动监察部门会根据调查结果对公司进行相应的处罚。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者公司仍然不履行相应的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。第五步，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并根据法律规定做出最终的判决。总之，当公司伪造解除劳动合同协议书时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。
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