法人是否可以停交社保？
我是一家公司的法人，最近公司经营遇到困难，资金周转有点紧张。我想了解下，从法律角度来说，我作为法人能不能停交公司员工的社保呢？停交的话会有什么后果？
张凯执业律师
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法人是否可以停交社保，需要分不同情况来看。
首先，我们来明确一下，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而在社保缴纳方面，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。
如果公司因为经营困难等原因想要停交社保，一般情况下是不可以随意停止的。若法人擅自停交员工社保，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
不过，在一些特定情况下，比如员工离职、达到法定退休年龄等，此时劳动关系终止，法人就可以按照规定办理社保停缴手续。所以，法人不能随意停交社保，必须遵守法律规定，保障员工的合法权益。