离职后单位拖欠去年年终奖该怎么办？

当遇到离职后单位拖欠去年年终奖的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确年终奖的性质。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。虽然法律没有强制规定用人单位必须发放年终奖，但如果劳动合同、规章制度等明确约定了年终奖的发放条件、标准等，那么年终奖就具有了工资的属性。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等，年终奖一般就属于生产奖的范畴。

接下来，我们看看该如何维护自己的权益。第一步，可以先和单位进行友好协商。主动与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解拖欠年终奖的原因，明确表达自己的诉求，要求单位按照约定支付年终奖。通过协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有助于保持良好的合作关系。

如果协商不成，我们可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核文件、年终奖发放通知等，这些都能证明单位有发放年终奖的规定以及自己符合发放条件。有了充分的证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。一旦查实单位存在拖欠工资（包括年终奖）的违法行为，劳动监察部门可以责令单位限期支付。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，我们可以更有效地维护自己的合法权益。

总之，离职后单位拖欠去年年终奖时，我们要冷静应对，依据法律法规，通过合理合法的途径来解决问题。