事业单位拖欠工资该怎么办？

当遇到事业单位拖欠工资的情况时，我们可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。 首先，我们需要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，单位所拖欠的这些报酬都属于工资范畴。

当面临事业单位拖欠工资时，我们可以先尝试与单位进行协商。这是解决问题的第一步，也是较为温和的方式。我们可以向单位的财务部门或者相关负责人提出诉求，了解工资拖欠的原因，并要求给出明确的支付时间。

如果协商没有取得满意的结果，我们可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行举报、投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况，他们会依法对单位进行调查和处理。

此外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们要积极提供证据，维护自己的合法权益。

总之，当事业单位拖欠工资时，我们要保持冷静，通过合法合理的途径来解决问题，维护自己的劳动报酬权益。