录用童工不发工资该怎么办？

首先，我们来明确一下“童工”的概念。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人的。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这表明了法律对于非法使用童工行为的严厉态度。

对于不发工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便招用的是童工，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。

如果遇到录用童工且不发工资的情况，童工或其监护人可以采取以下措施来维护权益。第一步，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实存在非法招用童工和拖欠工资的行为，会责令用人单位支付工资，并对其进行相应处罚。

此外，还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。不过，考虑到童工的特殊性，建议在维权过程中寻求法律援助，由专业的法律人士提供帮助，以确保维权行动的顺利进行。