离职后公司拖欠工资该怎么办，可以打官司吗？

当遇到离职后公司拖欠工资的情况时，首先要明白这是公司违反法律规定的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司没有正当理由就拖欠工资，损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，你可以采取以下步骤解决问题。第一步，可以先尝试和公司友好协商，直接向公司提出支付工资的要求，看能否和平解决。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，在协商的时候展示给公司，让公司清楚了解情况。

如果协商没有效果，第二步，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供公司拖欠工资的证据，他们会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，然后作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你才可以选择打官司，也就是向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。不过，打官司需要耗费一定的时间和精力，所以在这之前，尽量通过前面几种方式解决问题。

总之，离职后公司拖欠工资，你是有多种途径可以维护自己权益的，打官司是可以选择的一种方式，但不是唯一的方式，也不是首选的方式。