未满一年被辞退赔偿怎么算？

在探讨未满一年辞退赔偿怎么算之前，我们先来了解几个关键的法律概念。经济补偿，就是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种经济上的补助。赔偿金，则是用人单位违法解除劳动合同时，要付给劳动者的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。比如你工作了8个月，用人单位按规定合法辞退你，就需要支付你一个月工资作为经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若用人单位没有合法理由辞退你，工作8个月，本来经济补偿是一个月工资，违法解除的话就要支付两个月工资作为赔偿金。