拖欠工人工资该怎么办呢？

当遇到拖欠工人工资的情况时，工人可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先我们来了解一下相关的法律概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇工资拖欠时，工人可以先尝试与用人单位协商解决。心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。这种方式简单直接，有可能较快解决问题。

如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。工人可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。工人需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。如果工人对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。