快递公司老板拖欠工资该怎么办？

当遇到快递公司老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要明确工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若遇到快递公司老板拖欠工资，劳动者可以先尝试与老板进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式，劳动者可以向老板说明自己的困难，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续不时之需。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行检查，并对违法行为进行处罚。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，需要提供本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位拖欠工资的事实。