起诉公司后被解除合同该怎么办？

当面临起诉公司后被解除合同的情况时，我们需要从多个方面来分析应对。首先，我们要判断公司解除合同的行为是否合法。在法律上，公司解除合同需要有合法的依据，不能随意为之。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了公司可以解除劳动合同的情形。比如在第三十九条中，规定了劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。如果公司以这些法定情形为由解除合同，需要提供充分的证据证明。

如果公司无法证明解除合同符合法定情形，那么这种解除行为很可能就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，要收集相关的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除合同的通知等。这些证据能够帮助我们证明自己与公司存在劳动关系，以及公司解除合同的事实。第二步，可以先尝试与公司进行协商。通过和平的方式，向公司表达自己的诉求，要求公司说明解除合同的理由，并根据法律规定给予相应的赔偿。如果协商不成，第三步，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，我们要向仲裁委详细说明情况，并提供收集到的证据。如果对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。