员工停保后没有报工伤该怎么办？

当员工停保后没有报工伤时，这是一个需要谨慎处理的情况。首先，我们要明白工伤保险的作用，它是为了保障员工在工作中受到伤害时能获得相应的医疗救治和经济补偿。一般来说，正常参保状态下，员工发生工伤，大部分的费用会由工伤保险基金来支付。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，其应享受的工伤保险待遇就由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在员工停保的情况下，如果被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，都将转由用人单位来承担。

对于员工停保后没报工伤的情况，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工就有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。用人单位若拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定等相关事宜。即使员工停保，也不能逃避应承担的责任。如果用人单位在这一过程中存在故意拖延、拒绝配合等行为，可能会面临更严重的法律后果，比如支付额外的赔偿金等。所以，无论是员工还是用人单位，都应该了解自己在工伤事件中的权利和义务，依法依规处理问题。