员工起诉公司败诉后该怎么办？

当员工起诉公司败诉后，不要慌张，可以从以下几个方面来考虑应对办法。

首先，我们要明确“败诉”这个概念。简单来说，败诉就是法院没有支持员工在诉讼中提出的请求。员工需要冷静分析败诉的原因，这可能是证据不足、法律适用错误或者程序上存在问题等。

如果认为法院的判决存在错误，员工可以在规定的时间内提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉是给当事人提供的一次再次争取权益的机会，在上诉过程中，员工要认真准备更充分的证据，以支持自己的诉求。

若上诉期限已过，或者上诉后仍然败诉，还可以考虑申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。不过，申请再审有严格的条件限制，需要有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情形。

另外，除了通过司法途径，员工还可以尝试与公司进行协商和解。毕竟，协商可以节省时间和精力，也有助于修复双方的关系。如果能在友好的氛围下达成一致，对于员工来说也是一种解决问题的方式。同时，也可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，帮助双方找到一个都能接受的解决方案。总之，员工在面对败诉结果时，要积极采取合理合法的措施来维护自己的权益。