员工自己买社保，公司该怎么补？

当员工自行购买社保，公司需要给予相应补偿时，首先要明确几个关键的法律概念。社保，全称为社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务。

如果员工自行购买了社保，公司的补偿方式通常有以下几种。一种是将公司原本应承担的社保费用支付给员工。一般来说，社保费用由公司和员工共同承担，不同地区和不同险种的承担比例有所不同。例如，养老保险，公司缴纳比例可能在16% - 20%左右，员工缴纳8%；医疗保险，公司缴纳比例约为6% - 10%，员工缴纳2%左右。公司应按照当地规定的比例，计算出自己应承担的部分费用补给员工。

另一种方式是，公司与员工协商，在员工自行购买社保的基础上，给予一定的额外补贴，以弥补员工可能因自行购买社保而产生的不便或额外支出。但这种协商结果最好以书面形式确定下来，避免日后产生纠纷。

不过，需要注意的是，即使公司给予了员工社保补偿，也不能免除其为员工依法缴纳社保的法定义务。如果劳动监察部门发现公司没有为员工办理社保登记并缴纳社保，仍可能会对公司进行处罚。所以，从长远和合规的角度考虑，公司应尽快为员工办理社保登记并依法缴纳社保。