用人单位不给员工交社保，补钱合法吗？

用人单位不给员工交社保，而是选择补钱的方式，这种做法是不合法的。

从法律概念上来说，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它具有强制性、互济性和社会性等特点。强制性体现在用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其不可推卸的法律责任。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

从实际影响来看，用人单位以补钱替代交社保，表面上员工好像拿到了更多的现金，但实际上员工会面临诸多风险。比如在遇到工伤、生病、失业、生育等情况时，无法享受相应的社保待遇，可能会给自己带来较大的经济损失。而且，一旦被社会保险行政部门发现，用人单位仍需为员工补缴社保，同时还可能面临罚款等处罚。所以，用人单位不给员工交社保而补钱的做法是不合法且不可取的。