用人单位可以把社保费用折现给员工吗？

用人单位把社保费用折现给员工这种做法是不合法的。下面来详细解释一下。首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，它具有保障性、强制性、互济性等特点。比如养老保险能让我们退休后有基本的生活保障，医疗保险可以在我们生病就医时减轻经济负担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式逃避。也就是说，用人单位不能以把社保费用折现给员工的方式来替代缴纳社保。另外，从法律后果来看，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用。如果用人单位逾期不改正，还会面临罚款等行政处罚。而且，一旦发生工伤、患病等情况，因为没有缴纳社保，员工本应享受的社保待遇无法得到保障，用人单位需要承担相应的赔偿责任。所以，用人单位把社保费用折现给员工的做法既违反了法律规定，也存在较大的法律风险和对员工权益的侵害。