公司不交社保说补在工资里了，这样做合法吗？

公司不交社保，将社保费用以补贴形式补在工资里的做法是不合法的。首先，从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它具有强制性，是用人单位和劳动者的法定义务，并非双方可以自由协商决定是否缴纳的事项。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其不可推卸的法律责任。其次，将社保费用以补贴形式发放给员工，虽然看似员工拿到了更多的现金，但实际上员工失去了社保所提供的风险保障。比如，在员工生病就医时，没有医疗保险就无法享受相应的报销待遇，会给自己带来较大的经济负担；在失业时，也无法领取失业保险金来维持基本生活。而且，这种做法还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，为了保障自身的合法权益，员工应该要求公司依法缴纳社保。