员工自己缴纳社保，单位是否应该给予补偿？

在探讨员工自己缴纳社保，单位是否应给予补偿这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况来综合分析。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是单位的法定义务。如果单位没有履行该义务，导致员工自己缴纳社保，那么单位的行为就违反了法律规定。

从法律责任上来说，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。如果员工已经自行缴纳了本应由单位承担的社保费用，单位应当将这部分费用补偿给员工。因为单位的违法行为使员工额外支出了费用，从公平和合法的角度，单位需要承担这部分损失。

例如，在司法实践中，如果员工能够提供证据证明自己缴纳了应由单位承担的社保费用，比如社保缴费记录、与单位的沟通记录等，法院通常会支持员工要求单位补偿的诉求。这是基于保护劳动者合法权益的原则，法律不允许单位通过逃避缴纳社保的义务来获取不当利益。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这进一步强调了单位缴纳社保的重要性和不履行义务的后果。

综上所述，员工自己缴纳社保，单位是应该给予补偿的。员工可以与单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。