已签订劳动合同被公司开除该怎么办？

当劳动者已签订劳动合同却被公司开除时，首先要明确公司开除行为是否合法，不同情况有不同的应对方式。

如果公司是合法解除劳动合同，一般是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这种情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果公司属于违法解除劳动合同，比如没有合理理由、未遵循法定程序等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被公司开除的情况，劳动者可以先与公司进行协商。通过友好沟通，了解公司开除的原因，并表达自己的诉求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。