劳动仲裁调解不成后该怎么办？

当劳动仲裁调解不成时，我们需要了解后续的处理方式以及相关的法律规定。

首先，劳动仲裁调解是劳动争议处理中的一个重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

然而，如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。这意味着，当劳动仲裁调解不成时，仲裁程序并不会就此终止，而是会继续进行。仲裁庭会根据双方提供的证据、陈述等情况，依据相关法律法规对劳动争议进行审理和裁决。

仲裁庭的裁决具有一定的法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“本法另有规定的”主要是指一些小额仲裁案件等实行一裁终局的情况。对于一裁终局的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在符合法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

如果当事人在规定的期限内没有向法院提起诉讼，仲裁裁决就会生效。生效的仲裁裁决，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

总的来说，劳动仲裁调解不成后，会进入裁决阶段，当事人如果对裁决结果不满意，还可以通过向法院诉讼的途径来进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，当事人要注意按照法律规定的期限和程序来行事，同时要积极收集和提供相关的证据，以支持自己的主张。