劳动者与用人单位发生劳动争议后该怎么办？

当劳动者与用人单位发生劳动争议后，有多种途径可以解决。首先，我们需要了解劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。下面为您详细介绍解决劳动争议的方法和相关法律依据。

协商解决是最直接的方式。劳动争议发生后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，尝试就争议事项达成一致解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能避免双方关系进一步恶化。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是双方自愿进行的，没有强制力，但如果达成一致，能快速解决问题。

若协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

如果调解也无法解决争议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁的程序、时效等都有详细规定。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。这是解决劳动争议的最后一道程序，法院的判决具有强制执行力。

在整个处理劳动争议的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序和时效进行操作，避免因错过时效而丧失权利。