离职后公司没有减员接着交社保该怎么办？

在离职后公司没有进行社保减员并继续缴纳社保的情况，需要从不同角度来看待和处理。首先，我们要明白几个法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的制度。用人单位有为员工缴纳社保的义务，同时员工离职时，用人单位应及时办理社保减员手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，员工离职后，公司有义务及时办理社保减员。

如果公司未及时减员继续缴纳社保，从公司角度来看，这可能是由于工作疏忽导致。但对于员工来说，可能会面临一些情况。一方面，如果公司要求员工返还多缴纳社保中个人应承担部分，这是合理的。因为虽然公司未减员，但员工已经离职，不再为公司提供劳动，公司没有义务为其承担社保费用。另一方面，如果员工已经到新单位入职，可能会因为原公司未减员，导致新单位无法为其缴纳社保，影响员工的社保权益。

遇到这种情况，员工可以先与原公司沟通，提醒其及时办理减员手续。如果公司要求返还多缴纳的个人部分社保费用，员工应配合返还。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。此外，员工也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，在处理这类问题时，要依据法律规定，通过合理合法的途径解决。