怀孕后公司要求离职该怎么办？
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当怀孕后公司要求离职，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面从几个方面为你详细解答应对办法。 首先，我们要明确公司这种要求怀孕员工离职的行为通常是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有同样的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，公司不能因为你怀孕了就随意让你离职。 如果遇到公司要求离职的情况，你可以采取以下措施。第一步，和公司进行友好沟通。你要明确告知公司，根据相关法律规定，他们不能因为你怀孕就辞退你。你可以用平和的语气和公司说明你的立场，表明你会在孕期继续好好工作，也会在必要时请假产检等，尽量不影响工作。比如，你可以说：“我理解公司可能有一些顾虑，但我会合理安排工作和产检时间，不会耽误工作进度，法律也不允许因为怀孕就辞退我。” 第二步，如果沟通没有效果，公司依然坚持让你离职，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、公司要求你离职的书面通知或者聊天记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。 第三步，要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和事实理由。在仲裁过程中，你要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，公司需要按照仲裁决定执行。 最后，如果公司对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，你也不用害怕。你可以积极应诉，维护自己的合法权益。在整个过程中，你要保持冷静，通过合法的途径解决问题，相信法律会保护你的权益。
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