举报投诉已过时效该怎么办？

在法律领域中，举报投诉时效是一个重要的概念。时效通俗来讲，就是法律规定的一个时间范围，在这个时间范围内，你有权利去行使举报投诉等相关权利，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的后果。

从法律依据方面来看，不同类型的举报投诉所适用的时效规定是不一样的。例如在行政处罚方面，依据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。这里的二年或者五年就是一个时效的限制，如果在这个时间之后才发现并举报违法行为，行政机关可能就不再进行行政处罚了。

而在劳动争议方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果你要对劳动方面的问题进行举报投诉，超过一年的时效，在仲裁环节可能就会面临困难。

如果举报投诉已过时效，一般情况下，相关部门可能不会按照正常程序受理该举报投诉。不过，你可以尝试向相关部门说明具体情况，看是否存在时效中止、中断的情形。时效中止是指在时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况；时效中断是指已开始的时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力。例如，在劳动争议时效期间内，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些都可能导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，即使相关部门因为时效问题不受理举报投诉，你仍然可以通过一些非官方的途径反映问题，比如向媒体曝光等，通过舆论的压力来促使问题得到解决。但需要注意的是，在采取这些措施时，要确保所反映的问题真实准确，避免承担相应的法律责任。