在职场中，哪些人实施性骚扰会犯法？

在职场中，实施性骚扰犯法并不局限于特定身份的人。通俗来讲，性骚扰就是一方违背另一方意愿，用言语、动作等方式对他人进行性方面的冒犯。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这里的“行为人”并没有身份的限制，无论是公司的普通员工、上级领导，还是来公司洽谈业务的客户等，只要违背他人意愿实施了性骚扰行为，就可能要承担法律责任。

从刑事责任角度来看，如果性骚扰行为情节严重，达到强制猥亵、侮辱罪的标准，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。同样，这里也不区分行为人的职场身份，只要符合犯罪构成要件，就要承担刑事责任。

所以，在职场中，无论是谁，只要违背他人意愿实施性骚扰，都可能会触犯法律。职场中的每一个人都应该遵守法律和道德规范，尊重他人的权利和尊严。