公司搬迁新地址后离职该怎么办？

当公司搬迁新地址后员工选择离职，需要遵循一定的流程和了解相关权益。

首先，从离职方式来说，如果公司搬迁新地址属于对劳动合同约定的工作地点进行了重大变更，且双方未能就新的工作地点达成一致，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，员工不需要提前三十日书面通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司搬迁新地址对员工的工作和生活影响不大，员工主动提出离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工是没有经济补偿的。

其次，关于离职手续。无论哪种离职方式，员工都应该按照公司的规章制度办理离职手续。一般来说，需要办理工作交接，归还公司财物，如工作电脑、文件等。公司则应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，关于工资结算。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司应该在员工办理离职手续时，一次性结清员工的工资。